نظام إدارة المواهب: 

1. صمم لدعم كامل مراحل دورة حياة الموظف بدءاً من التوظيف، التدريب وحتى النجاح والترفع الوظيفي
2. يرتبط بتحقيق أهدافنا الحالية والمستقبلية بما يضمن وجود الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة وفي الوقت المناسب.
3. يتضمن تخطيطًا مسبقاً لضمان توافق متطلبات وأهداف العمل مع الأهداف المهنية لفريقنا  
4. نساعد فريقنا على إدارة أهدافه وأدائه من خلال تقييم مستمر لمؤشرات الأداء، ومشاركة الخبرات العلمية والتدريبات المستمرة لتطوير مهارات فريقنا والاحتفاظ به.
5. نحرص أيضاً على مكافأة الأداء المميز وتقديره من خلال نظام التعويضات الخاص بنا لتحفيز المشاركة والتطورالمهني.